ТК дозволяет совместить оба варианта.

Я думаю это ещё от кадровика зависит. Если ему волю дали.

как человек имеющий небольшое отношение к цифровизации рекомендую пока оставаться с бумажными.

Это можно и не советовать)) я видел что творится в больницах при зависании базы. Ну а то что цель электронных трудовых это проебать всё, мы уже даже тут обсуждали.

Такая же грустная история произошла в нашей конторе.
В бумажную трудовую книжку вцепились я и начальник отдела.
В результате один заказчик потребовал заверенные сканы трудовой.
Теперь мы с начальником ездим в командировки то вместе, то поврозь, потом попеременно…

Я на эту херню электронную тоже не повелась

Заказчик потребовал сканы трудовых книжек исполнителей? Я конечно понимаю, любой каприз за ваши деньги, особенно большие, но на хрена ему трудовые? Я бы ещё понял дипломы/сертификаты/корочки.

Из трудовой более узнать о способностях работника. Передо мной трясли тремя дипломами, а… толку.

Сканы первого и последнего листа трудовой.
Чтобы убедиться, что я действительно в этой организации работаю, а не на улице меня подобрали.