Хороший ответ на вопрос, чем эй чар отличается от кадровика.

действительно, ребромю

а тех, кто умеет проходить собеседования?

смотрела репортаж/исследование, что если захотеть — можно занять должность сео. Т.е так кандидат может мозги запудрить, что раскусят только в процессе работы, когда никаких задач выполнить не сможешь. и кста резюме тоже можно нарисовать какое угодно, про несуществующий опыт, обучение и т.д. есть даже такие «чёрные хиары», которые помогают составлять липовые резюме и проходить собесы на топовые вакансии

друг мой говорит что это сейчас сплошь и рядом, гонора очень много, навыков ноль. есть неплоохие ребята но в основном пустышки, я сам одно время занимался подбором персонала и чуть понял в этом деле, кто будет работать, кто нет.Самые мои лучшие работники, были возрастные, хотя и не все тянут, на рутинную напряжную работу вполне

Так одно дело когда пустая голова, но реальные хотя бы места работы и другое — когда всё выдуманное
Особенно в айти это было распространено

есть неплоохие

Это не деловое качество

Только что прочитал про кандидата наук по химической инженерии, который за два года отправил 2300 резюме, но до сих пор не нашёл работу

Плохо составлено резюме наверняка

— Резюме у вас хорошее, еще раз напомните, что вы оканчивали?
— Урюпинский резюмеписательный техникум.