Всем добрый вечер.
работаю в компании, у которой очень странные требования к распределению отпусков. а именно - в каждом месяце должно быть одинаковое количество отпускных дней.
К примеру. в компании 80 человек. каждый имеет право на 28 дней отдыха. Итого 80 * 28 / 12 = 186 отпускных дней должно быть отгуляно в целом компанией в месяц. Да пусть не точно но плюс/минус 10 %.
У кого-то есть подобные требования?
работаю в компании, у которой очень странные требования к распределению отпусков. а именно - в каждом месяце должно быть одинаковое количество отпускных дней.
К примеру. в компании 80 человек. каждый имеет право на 28 дней отдыха. Итого 80 * 28 / 12 = 186 отпускных дней должно быть отгуляно в целом компанией в месяц. Да пусть не точно но плюс/минус 10 %.
У кого-то есть подобные требования?
С точки зрения работадателя, это оч правильно.
Но у нас такого не было. Поэтому за невыполнение плана по выходам мы периодически лишались части премиальных(
Я тоже считаю, что все гулять летом - это перебор. Но к примеру 2 недели летом, 2 недели в другое время - это разумный компромисс. Но этот компромисс не про нашу компанию.
ЗЫ равномерность должна быть соблюдена с учетом этих 14 дней
За каждый отработанный месяц тебе начисляется 2,33 отпуска в днях с начала работы, допустим работаешь с01.01.2015г. с 01.07.2015г. у тебя полное право пойти в отпуск когда захочешь, есть одно правилоэто прописано, один из твоих отпусков из этих 28 дней должен быть непрерывным 14 дней, остальные хоть по дню бери! И еще приписочка есть,
В общем и целом эта инициатива вашего работодателя, бороться с этим бесполезно. Работодатель тебя просто уволит нах....а в наше время лудше! перетерпеть
И еще почитай внимательно ваш коллективный договор (у приличного работодателя он обязан быть) может они там и прописали такое распределение, а когда ты был принят на работу тебе его дали ознакомиться под роспись, так что ты ознакомлен с правилами- блюди их). Коллективный договор не должен идти в разрез с ТК РФ, но есть обходные пути чего не запрещено ,то разрешено. Вот такая пестня..
Удачи!
хотя, во многих компаниях требования ТК (ст.123) по составлению графика отпусков игнорируют...
но в ноябре уже графики ка правило утверждены...вон у полоза до декабря можно воландать)
и потом только по личному заявлению и на усмотрение работодателя, обстоятельства разные бывают.
я просидела в ОК три года сама не кадровик но поднатаскалась там у наших)
Поэтому бухгалтерия собирается на совещание и согласовывает, кто, когда и куда.
Я беру в те дни, которые нахер никому не нужны. )))
Потому что я насчет отпуска ваще не парюсь. У меня единственное условие:
чтобы меня не ставили в график с 1-е по 15-е. Это отчетные дни. A для
меня они все равно, что священная корова для индуса.
Kроме того, для бухгалтерии с 01.01 по 15.03. - табу на отпуск
в связи с годовым отчетом. Ну и редко кто отгуливает отпуск за один раз.
В бухгалетерии точно такого нету. Потому как все пришли к выводу, что
выгоднее для здоровья его все-таки разбивать на две-три части.))
графиков соотвецтвенно нету. отпуск берешь в любое время, по согласованию с начальником. достаточно предупредить за две недели.
а море... как оно заебало!!!
1. График отпусков предоставляем в первых числах декабря.
2. Два сотрудника из одного подразделения одновременно уйти в отпуск не могут.
3. Интервал между отпусками одного сотрудника должен быть не менее 2-х месяцев.
4. Отгулы к отпуску приурочить нельзя (их можно взять тока, када весь отдел в полном составе работает).
5. Раньше графика уйти в отпуск низзя - для этого нужна ОЧЕНЬ уважительная причина (например, дохтар сказал, што до августа ты не доживёшь, тогда тебе разрешат отгулять отпуск в июне, другие причины не канают).
6. За свой счёт мона взять не более трёх дней. А если тебе надо 2 месяца, то увольняйся нахуй. А через 2 мес. тебя примут на работу, как нового сотрудника с испытательным сроком и ты 3 месяца, как лошара, пашешь без премии.