13.03.2013
15% эйчаров подбирают кандидатов с помощью гороскопов
Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что 15% HR-менеджеров прибегали к помощи астрологов при подборе кандидатов! Большинство из них считает, что астрологические предсказания помогают создать эффективную команду профессионалов! Тем не менее, 23% указывают, что это воля генерального директора, увлекающегося подобными вещами.
Кликните на изображение, чтобы увеличить его
Представители компаний утверждают, что гороскоп респондента позволяет раскрыть его личностные качества, понять их соответствие коллективному духу (86%), оценить лидерский потенциал (14%) и успешность в целом по жизни (14%). Чаще всего к помощи астрологов эйчары прибегают не просто так, а потому что есть сомнения в кандидатуре соискателя. Однако 27% опрошенных утверждают, что обращаются к «звездам» каждый раз, когда подбирают нового работника в команду. Более того, один из семи HR-специалистов указал, что ему приходилось отказывать претенденту, который не прошел «астрологическое испытание»!
По словам четверти респондентов, иногда сами кандидаты указывают подобную специфическую информацию в резюме. Невероятно, но факт: каждый второй рекрутер интересуется этими сведениями!
15% эйчаров подбирают кандидатов с помощью гороскопов
Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что 15% HR-менеджеров прибегали к помощи астрологов при подборе кандидатов! Большинство из них считает, что астрологические предсказания помогают создать эффективную команду профессионалов! Тем не менее, 23% указывают, что это воля генерального директора, увлекающегося подобными вещами.
Кликните на изображение, чтобы увеличить его
Представители компаний утверждают, что гороскоп респондента позволяет раскрыть его личностные качества, понять их соответствие коллективному духу (86%), оценить лидерский потенциал (14%) и успешность в целом по жизни (14%). Чаще всего к помощи астрологов эйчары прибегают не просто так, а потому что есть сомнения в кандидатуре соискателя. Однако 27% опрошенных утверждают, что обращаются к «звездам» каждый раз, когда подбирают нового работника в команду. Более того, один из семи HR-специалистов указал, что ему приходилось отказывать претенденту, который не прошел «астрологическое испытание»!
По словам четверти респондентов, иногда сами кандидаты указывают подобную специфическую информацию в резюме. Невероятно, но факт: каждый второй рекрутер интересуется этими сведениями!
все эти опросы засунь в своего жопкина
какие нах звезды!!!! есть хуева туча тестов в инете. Чувак дома зашел на сайт, ответил на 52 вопроса и тут все с ним стало ясно. Астрология, звезды... по моему все это херня
ЗЫ: меня тоже в кризис сократили - но не потому что я дебил, а что новых сотрудников никому не нужно было. Старых не знали как выгнать!
а щас я на проценте, теперь меня уже не выгонят - что заработал то и получил))))
к корытуна госслужбу никогда не попаду, судимость хоть и погашенная1 спиздить клиентскую базу
2 спиздить шредер
Что это за байлас такой?
переводи давай, оказывается есть такая х-ня -Байлас
1 спиздить клиентскую базу
2 спиздить шредер
3 станцевать чонить
Вот стоишь и думаешь, подходит тебе та свинья по гороскопу или нет...
одна вот недавно чуть ему на бошку не свалилась!!!
Уважаемый соискатель.
В связи с тем, что Ваше резюме пришло в нашу компанию в нечитабельном виде и содержит много знаков вопроса, мы полагаем, что это говорит о Вашей неуверенности в своем опыте работы, на основании чего наша компания отказывает Вам в должности юриста.
--------------------------------------
С уважением,
менеджер по кадрам
xxx:
Это шедевр кадровой дурости. В ответ я послал предложение сменить кодировку электронной почты.